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江苏省南京市金陵职教中心近日的一则招聘广告惹来注目，原因是该校将尝试聘用聘请合同制教师，即不入编教师。这在南京市公办校中还是首次，超越了传统公办学校聘用教师必需有编成的惯例。公办职校试水聘用不入编教师 近日，金陵职教中心在南京教育信息网上张贴聘用教师公告。

公告中具体，学校将聘用10名汽车专业教师，其中两名是事业单位编成，另外还将聘用8名聘请合同制教师。学校允诺，不入编教师经考核被录用者，在职称评定、评优评先、探亲培训等候碰上与第一版教师完全相同，工资待遇根据其职称及资格应以参考第一版教师绩效工资标准继续执行。

此前，南京市公办学校聘用教师主要途径就是面向应届毕业生展开的六城区教师聘用，所有聘用的教师进校都有事业单位编成。此外，个别学校还不会聘用一些工商管理的优秀教师，这类教师也都有编成。公办学校金陵职教中心对外公开发表聘用不入编教师，在南京市还是首次。

传统用人机制已不适应环境职校发展 金陵职教中心校长姜峻称之为，铁饭碗式传统用人机制已不适应环境职校发展。实行绩效工资后，政府分到学校的编成更加较少了。

在这之前学校也不会新进教师，但是这些教师往往上完课就回头，工资都是按课时承销，可以说道和学校没什么联系。而聘用不入编教师，有助教师管理，有助学校创建一支有生气、有胆量、有执着的教师队伍。不过，姜峻也回应，由于所有不入编教师工资必须由学校缴纳，学校压力也较为大。

聘请合同制是教师人事制度改革方向 记者从教育部门得知，我国教师岗位仍然具有编成容许，也就是说一个萝卜一个坑。当上教师，就意味著玉女上了铁饭碗。

不过，按照国家人事制度改革拒绝，逐步扫除教师职务终身制，创建全员聘用合同制，是教师人事制度改革的方向。一位教育界资深人士说道，去年合肥市教育局曾尝试聘用90名聘请合同制教师，此举在业内被称作冰山之荐，伴随着教师队伍有了解散机制。而南京市职校首度明确提出尝试聘用不入编教师，是因为职校试点更为急迫。

今后某种程度是职业学校，公办中小学引进聘请合同制也是趋势。

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